东凤穗成新徽学校教学质量考核办法培训

为了让教师更清楚、明确地了解教学质量考核办法，从而增强教师教学的动力，提升教师教学水平，提高教学质量。2016年8月27日上午，东凤穗成新徽学校全体教师集中学校修身学堂跟随教务处高华君主任一起学习《东凤穗成新徽学校教学质量考核办法》，在学习过程中全体教师认真记录，用心感悟。

在培训过程中，教务处高华君主任先向大家介绍《东凤穗成新徽学校教学质量考核办法》的背景，以及《教学质量考核办法》对于我们教学工作的相对公平性——多劳多得。在其考核办法下，只看每个任课教师的教学成绩来衡量一个教师的教学质量，其中包括班级的平均分、优秀率、合格率、低分率，并注重学生的相对进步量。在培训中高主任还告诉大家由于教学质量的相对进步量是以整个年级为单位了，所以同年级教师间即存在竞争关系，同时也存在合作关系，只有大家共同研讨，共同探索，才会有共同进步。明确了《教学质量考核办法》的产生背景和一些小常识后，高主任还列举了学校之前的一些教学质量的具体算法。会后高主任还提醒教师们抽时间多学习，并在现有的基础上提出更有效的意见。

东凤穗成新徽学校的全体教师在高华君主任的带领下认真学习《东凤穗成新徽学校教学质量考核办法》，为今后的教学奠定基础。